停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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假期工干没几天不想干，工资应发。我国法律规定，用人单位需按劳动者实际工作天数支付报酬，劳动者付出劳动就有获酬权利，单位不能因工作时间短拒发工资。若假期工想拿到工资，可先与用人单位协商结算；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益，这是劳动者应得回报。
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有劳动合同且遭遇拖欠工资，起诉步骤如下：先准备劳动合同、工资流水等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实；向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起民事诉讼，提交写清诉讼请求的起诉状。法院受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论。若用人单位不履行判决，判决生效后可申请强制执行，劳动者应依法维权。
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若美容店老板胡乱扣工资，首先应心平气和与老板沟通，指出不合理处并要求解释与改正，同时保存沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，备好劳动合同等工作证据，监察部门会调查督促老板改正。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，全程要妥善保存相关证据维权。
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通过微信反映欠薪线索后，相关部门处理结果无固定期限，依具体情况而定。简单情况数周可能出结果，复杂的涉及劳动关系、证据收集等，处理时间或延长至数月。等待期间可通过微信或其他渠道查询进度，主动与劳动监察部门沟通。仅反映线索未必能解决问题，可能需劳动仲裁或诉讼维权，要关注事情发展。
