单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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通常离婚后不能请婚假，因为婚假基于婚姻关系设定，离婚即失去请婚假基础。但若是因配偶离世等特殊情况致婚姻关系自然终结，可按当地规定和单位政策，视同已婚申请婚假。不过不同地区和单位规定可能不同，具体能否请婚假、手续及流程等，应咨询当地劳动部门或单位人事部门。
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警察休息期间表明身份执行公务时被打属袭警行为。在我国，袭警可能触犯《刑法》袭警罪或《治安管理处罚法》相关规定。情节严重构成袭警罪的，将受刑事处罚，如判处有期徒刑等；情节较轻未达犯罪标准的，可能被处以行政拘留、罚款等治安处罚。此外，被打警察有权要求打人者承担民事赔偿责任。
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企业若不让员工享有法定带薪产假且因此辞退员工，属于违法违规行为，员工应获得相应补偿。受不平等待遇的员工有资格获赔偿金，因为产假是女性职工基本权益，企业无权剥夺。按现行法律，若用人单位因违法解除劳动合同引发争议，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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在医疗期阶段，若劳动合同期限届满未成功续订，用人单位须向劳动者支付双倍工资。因劳动者处于医疗期，用人单位无权终止或解除劳动关系。医疗期结束后，若未就续签达成共识，按未签合同实际时长算双倍工资。若用人单位违法解除合同，还需额外支付劳动者赔偿金。
