停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东国穗律师事务所
唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科，西班牙胡安卡洛斯国王大学 IUNIT学院 在读电子商务与工商管理硕士（EMBA），现为中华全国律师协会会员，广州市律师协会会员，中华人民共和国执业律师，现任广东国穗律师事务所创始人，负责人，主任，高级合伙人，合伙人会议主席，律师事务所管理委员会主任。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，证券与资本市场，保险业务，海事海商，银行与金融，城市更新，家族企业财富传承与管理，企业合规与风险管理，破产与重组，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千三百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨，思维缜密，条理性强，团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守，能大限度地维护好当事人的合法利益。
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农民工遇欠薪可向法院起诉，但一般先找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若直接起诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，注意三年诉讼时效，明确被告主体（给个人干活被告是雇主，在公司干活被告通常是公司）。法院会据证据和法规审理判决，农民工要弄清楚这些维护权益。
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遭遇拖欠工资可申请劳动仲裁拿回应得薪资，满足特定情形还可能获经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定足额及时付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。能否获赔及数额要综合案情与证据，申请仲裁是维权重要途径。
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私人老板拖欠工资一般不属于派出所直接立案范围，因其主要与劳动法律法规相关。遇到此类情况，应先找劳动监察部门或劳动仲裁机构处理，劳动监察有权责令用人单位支付工资。若老板逃避支付且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时公安才立案。单纯拖欠工资还是先走劳动维权途径较好。
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在办理离职手续时，员工工资应得到清偿。雇员付出劳动，有权获得对等收入。正规雇主应在员工离职时，按双方协议和法律法规结算工资，这是保障劳动者公平待遇、实现社会公正的必要条件。若雇主恶意拖延或扣薪，这种行为涉嫌违法。
