单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一......
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。......
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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养老金计算公式是：基本养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数））÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储蓄总额÷计发月数。
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本文将详细介绍深圳市退休金计算方式，包括基础养老金和个人账户养老金的计算过程。基础养老金基于上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，每缴费一年发放1%的基数。个人账户养老金则取决于个人缴费总额和预估领取月份数。通过了解这些计算方式，我们能更好地理解退休金的构成和计算过程。
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劳动保障监察对象依法享有众多权益。当企业或个人违反劳动法律法规时，劳动行政主管部门会依据相关规定进行处理，如警告、通报批评、罚款、吊销许可证等，并可能责令停产整顿。如涉及其他行政法规，将依法提出行政制裁建议；如触犯刑法，将建议追究刑事责任。劳动监察是执法机关依法对劳动法执行情况进行检查、纠正和惩罚的活动，旨在维护劳动者的合法权益。
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最新的员工丧假规定如下：员工本人结婚或直系亲属（如父、母、伴侣及孩子）去世，可享有一至三日的假期，具体天数由部门主管根据实际情况审核决定。若员工双亲居住外地，或员工结婚时双亲无法出席，以及有远方亲友去世需赴外地安葬，将根据实际情况给予额外路程时间。员工在丧假期间工资正常发放，但路途中的交通费用需自理。
