四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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雇主在雇员产假后解雇,需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。补偿金根据雇员服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。若月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。
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根据我国劳动法律法规,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,且雇主需确保员工每周至少休息一次。然而,现实中因劳动力市场供需失衡及工作压力等原因,许多劳动者的工作时间远超法定标准。如雇主未对超时工作进行合理薪酬补偿,则构成违法行为。
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国家规定企业劳动者的法定退休年龄,男性60岁,女性工人50岁,女干部55岁。从事特定艰苦工作的退休年龄可适当提前。因病或非因公伤残,经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男50岁、女45岁可退休。全民所有制企业的工人满足年龄和工龄条件也可申请退休。
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女性员工年满50周岁且连续工作10年可申请退休。原国有企业女职工,因公司原因解除劳动关系前已参保,后以灵活就业人员身份继续参保并缴纳养老保险费不少于5年,或年龄超45周岁且持续参保无中断,均可在50周岁以上申请退休。