用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工患病期间被解雇，依据《劳动法》可获合理赔偿。包括：按服务年限支付经济补偿金；违法解雇需支付双倍经济赔偿；完全丧失劳动能力者可享受退休或辞职福利；伤残者除经济补偿外，还应获医疗补助费。若单位违法解雇，须支付双倍经济赔偿。劳动者应依法维权，确保权益不受损害。
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我国法律规定，女职工在哺乳期内，雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间；多胞胎则每多哺乳1名婴儿，每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年，是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
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领导拒绝给予爷爷离世的丧假申请，员工考虑仲裁其合法性。但根据我国法律，丧假通常只适用于直系亲属和特定亲属，如岳父母或公公婆婆。因此，对于员工的祖父祖母离世，并不在丧假范围内。仲裁可能不会支持员工的请求。
