不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第......
产假工资要扣社保。劳动者符合法律法规规定生育的,应当享受产假工资。产假期间劳动关系依然存续,社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。......
员工可以向人力资源和社会保障局投诉要求单位缴纳社保,同时可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用解除劳动关系,由单位支付解除劳动关系的经济补偿。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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两种社会保障体系各有优势。城镇职工基本养老保险投入高,但医疗和养老金待遇优厚,如医疗费用70-80%报销,养老金逐年递增。而新农合无需大额投入,乡镇卫生院医疗费用可报70%,县级以上医院仅报45%。养老金水平较低。选择哪种体系需根据个人情况综合考虑。
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劳动者个人补缴养老保险,需向户籍所在地的社会保障管理局申请。企业为员工补缴时,需携带雇员档案、养老保险手册、补缴申请表及劳动合同等资料,前往所在地社会保障机构登记处理。
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离职后,医保、失业、工伤、生育保险和公积金需原单位暂停,养老保险自动转为个人缴费。养老保险可间断缴纳,未来可补,但领取的养老金与缴费时间和基数成正比。医保中断超过60天,需再参保满半年才能报销。失业影响小。工伤险停止支付即失效,需重新缴纳。公积金停缴可能影响贷款,需重新缴纳半年才能申请。