停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中银（苏州）律师事务所
康咏梅律师，苏州大学法律硕士，中华全国律师协会会员，执业以来，曾长期担任大型国有企业及多家私企常年法律顾问，协助公司建立完善法律事务体系，对企业经营中常见的劳动人事合规问题、应收账款问题、股权/合伙纠纷、合同纠纷等均有丰富的处理经验；执业以来办理了叁佰余起民商事诉讼案件，尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、侵权纠纷、离婚家事纠纷等。 主要业务范围如下: 一、诉讼业务 1、债权债务纠纷（如货款催收、民间借贷）、房产纠纷、合同纠纷； 2、劳动纠纷、工伤纠纷、交通事故、人身损害赔偿等； 3、离婚家事、继承纠纷、家族财富传承等； 4、刑事案件会见、开庭、风险防范； 二、非诉法律服务 1、企业常年法律顾问； 2、重大合同谈判等非诉争议业务。 3、出具法律意见、离婚协议等。 4、专项法律服务如出具法律意见书、法律尽职调查、专项法律论证等。
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未到合同期被扣款，应先查看合同有无相关约定条款。若合同明确特定情形下可扣款且符合约定，一般合法；若合同无规定或超出约定范围，有权要求用人单位说明理由并改正。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，过程中要妥善保存合同、工资条等证据。
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未签订劳动合同，企业在试用期辞退劳动者，劳动者很可能拿到双倍工资。法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。试用期违法辞退，劳动者也可要求支付。但劳动者要提供如工资条、考勤记录、入职申请表等证据，以证明劳动关系及违法辞退行为，依法主张权益。
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临时有事离职且未签劳动合同，用人单位有义务支付工资。从用工起双方形成劳动关系，劳动者付出劳动，单位就应及时足额支付。遇到此类情况，可先与单位协商结清工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，超期不付单位需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，申请时要备好证明劳动关系及工作时间等相关证据。
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劳动仲裁是免费的，申请时无需缴纳仲裁受理费，在解决劳动争议、保护劳动者合法权益方面作用重大。若委托律师代理会产生律师代理费，费用高低受案件复杂程度、律师经验等因素影响。申请仲裁时要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作记录等，以及工资约定、拖欠事实等相关证据，以支持仲裁请求。
