北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期满时应延续至相应情形消失，工伤期间合同到期自动延期至工伤处理完毕。此期间单位需按规定支付工资福利待遇。若单位违规终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获违法解除劳动合同赔偿金。
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职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满单位不续签有法律风险。一是职工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定；二是可能涉违法解除合同，若被认定，职工可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。建议先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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一般情况下，工伤达十级公司不能随便解除劳动合同。依据相关法规，职工工伤十级在停工留薪期内公司不得解除，停工留薪期结束若无严重违规等法定情形也不能解除。但工伤职工主动提出或劳动合同期满终止则除外。公司无合法理由解除与工伤十级职工合同属违法，需担责。
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工伤达十级且合同到期时，职工有权不续签。劳动合同期满终止，工伤职工可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。职工若想留任，单位不能因合同到期解除劳动关系。若单位拒付补助金属违法，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
