婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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如果被保险人在购买保险后遭遇事故并遭拒赔,可尝试与保险公司协商,了解拒赔原因并寻求公正解决方案。若协商无果,可申请保险仲裁。若仲裁仍无法解决争议,被保险人可依法向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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若用人单位未按时支付员工补偿金,竞业限制协议自动失效。若已支付部分后停止,员工有权书面催告。经催告后,若用人单位仍未支付,员工可免除竞业限制义务,且无需退还已收补偿金。此举保障员工权益,确保补偿金支付及时性,同时维护竞业限制协议的公平性和有效性。
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在劳动法环境下,未签劳动合同,劳动者应要求用人单位立即签约,用人单位有责任与员工签订劳动合同。若用人单位未履行此义务,员工有权在工作满一个月后要求支付双倍工资。
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并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。然而,只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见,便可顺利实施。若劳动者出现以下任一情形之一者,用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同:试用期内经证实无法满足岗位需求;严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私枉法,为用人单位带来重大经济损失。