不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动仲裁与劳动监察是解决劳动争议的两种重要途径,但它们在性质和适用范围上有所不同。劳动监察是行政执法范畴,主要处理用人单位未支付薪酬、未出具离职证明等违法行为,具有行政处罚权,处理简单案件效率高。劳动仲裁则更偏向司法性质,适用于判断用人单位是否违法辞退、解除工作年限、抵扣加班费用等问题,裁决具有法律效力但不一定即时生效。选择劳动监察还是劳动仲裁,取决于劳动者的具体需求。
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劳动仲裁对企业有多方面影响:需参与仲裁活动,按裁决书履责,拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚,建议企业积极应对,提供证据维护权益。为应对仲裁,企业需投入人力物力,可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议,保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时,企业可提供证据请求裁定赔偿。
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若劳动仲裁委裁决不公,当事人可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决,需在收到裁决书起六个月内行使此权利。法院应在两月内根据实际情况作出裁决,若认为可重新仲裁,则通知仲裁庭重裁并中止撤销程序;若仲裁庭拒绝,则法院恢复撤销程序。确保当事人权益,维护法律公正。
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员工发现公司未缴纳社保,可首先与公司协商补缴。若协商无果,可向劳动监察部门或社保机构投诉。若仍无法解决,可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并追索经济补偿。因未缴社保导致的工伤赔偿、生育津贴等损失,公司应全额承担。依据《社会保险法》和《劳动合同法》,企业有义务为员工缴纳社保,未缴属违法行为,员工可要求强制补缴并追究相应责任。