按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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如果企业倒闭了，社保也欠缴了两年，那通常需要个人来补缴这笔费用。这么做是为了让社会保险的权益完整，这样退休后或者生病了才能有保障。及时补缴社保费用，这对保障个人未来的生活质量很重要。
个体自费购买社会保障制度属于城乡居民和灵活就业者范畴，可自选保险产品；而企业代为购买具有法律强制力。缴费比例上，个体主要承担养老保险和医疗保险，而企业还需负担失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费基数上，个体可选高中低三档，企业则基于员工上年度平均工资，可选择多个档位。地域上，个体受本地身份限制，企业则无此限制。
如果是离职了，可以携带相关资料直接到社保局申请缴纳/补交社保。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
社保可以自己交的，以自由职业者的身份上社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
可以。1、个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。2、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
