单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工病假期满后，用人单位解除劳动合同需给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若医疗期满不能从事原工作及新安排工作，用人单位可提前30日书面通知或额外付一月工资解除合同，违规操作有法律风险，处理需谨慎。
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职工带薪年休假条例对协商解除劳动合同中没休年假的补偿有明确规定。补偿计算办法为没休年休假天数乘即日工资收入的300%，日工资收入用职工本人月工资除以21.75天计算。若约定或规定的报酬比法定标准高，按约定或规定执行。此补偿是对未享年假权益的补偿，协商解除时应明确补偿金额与支付方式，避免争议。
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因病治疗达法定医疗期且期满后，若劳动合同期满，用人机构依法取消与员工劳动关系，劳动者有权获经济赔偿。经济补偿额度按劳动者在当前单位服务年限确定，从工作第一年起算，每满一年支付一个月工资补贴；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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双相情感障碍符合相关规定可申请病退。一般需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定完全丧失劳动能力。要提供详细病历资料，证明疾病对身体功能及劳动能力的严重影响。鉴定会综合疾病严重程度、治疗情况、对生活工作的影响等因素。达到标准且符合当地条件和程序即可申请，不同地区要求有别，需参照当地规定政策办理。
