对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤休养期间,工资原则上保持不变,由责任方单位按月发放。原工资指事故发生前12个月的平均月收入,不含加班费。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长。评定工伤等级后,将享受伤残待遇,原工资停止发放。请确保待遇不受损,维护自身权益。
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1.与雇主沟通解决:员工有权与雇主深入对话,明确表达困境和利益需求,并要求其遵守法律法规,支付工伤期间应有薪资。 2.投诉举报:协商无果时,可向劳动保障监察机构申诉或举报,该机构将调查并采取措施维护权益。 3.提起劳动仲裁:劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁,需准备好相关证据,如工伤认定书、劳动合同等,以证实诉求。
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工伤期间,若用人单位不发放绩效工资,可首先与单位沟通,出示工伤及医疗证明,要求合理解释。若无果,可向劳动保障部门投诉,提交相关证明,寻求其调查并强制单位支付工资。若仍无果,可申请劳动仲裁,提交证据支持主张。若所有途径均失败,可诉诸法律,向法院提供证据,争取公正判决。总之,工伤者应依法维权,争取应有待遇。
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对于无法评定残疾等级的工伤情形,员工应获得包括医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用、营养费用等补偿。这些费用根据实际损失和相关证据确定。即使未评定为残疾,雇主仍需承担医疗费用、餐补、营养费、护理费等。工资应全额发放。具体费用包括:符合工伤保险目录的医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。