员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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十级伤残的赔偿范围主要包括残疾赔偿金、辅助器具费、护理费等。其具体赔偿金额需要根据受害者的伤残程度以及上一年度的人均收入来确定，一般是按照20年进行计算。不过，60岁以上的人每增加一岁就会减少一年，而75岁以上的人则按照五年计算。
在因伤害行为导致重伤二级的情况下，受害者有权获得多方面的民事赔偿，包括医疗、护理、误工、营养以及交通等费用。具体的赔偿标准如下：1.**医疗费**：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。2.**护理费**：如果需要护理，护理费的计算方式可以是护理人员的收入，或者按照当地的护理标准。3.**误工费**：根据误工的时长和收入情况来确定。4.**营养费**：如果需要加强营养，可根据实际情况给予一定的赔偿。5.**交通费**：如果因治疗和康复需要产生了交通费用，也可以获得赔偿。需要注意的是，这些赔偿项目的具体标准和赔偿总额，需要综合考虑各种因素，以确保受害者得到合理的补偿。同时，赔偿的具体金额也会受到法律和相关规定的限制。因此，在处理伤害罪行的民事赔偿时，最好咨询专业的律师，以确保自身的权益得到充分保障。
摩托车撞人需要赔偿，包括医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补助等费用。医疗费根据医院单据和病历来定；误工费根据收入和工作时长计算；护理费根据收入、照顾人数和期限来算；交通费按照实际费用来算。
二级轻伤在量刑和赔偿标准上有所不同。在量刑方面，如果故意伤害他人导致二级轻伤，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而在赔偿标准方面，需要综合考虑多种因素，包括医疗、护理、误工、营养、交通等实际费用，以及残疾赔偿金和精神损害抚慰金等项目。具体赔偿金额要根据受害者的实际损失和案件具体情况来合理评估和确定。
轻伤二级案件赔偿主要包括医疗费、护理费、误工费、营养费和交通费。具体来说，医疗费就是实际花了多少就赔多少；护理费根据护理人员的收入和护理期限来计算；误工费按照受害者的收入和误工时长进行赔偿；营养费和交通费要根据实际情况来确定。如果造成伤残，还可能涉及残疾赔偿金。赔偿金额需要根据受害者的损失和证据来计算。
