停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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遇到少发工资情况，首先保留工资条、劳动合同、银行流水等证据。先与用人单位协商，指出问题要求补发。协商无果可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。处理此事要遵循合法合规原则，冷静维权。
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这是债务纠纷问题。首先要收集欠条、劳动合同、工作记录、聊天记录、转账记录等相关证据固定欠款事实和金额。接着尝试与欠款人协商明确还款时间和方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉调解，或直接向法院提起民事诉讼。起诉时写好起诉状并提交证据，若判决后对方不履行，可申请强制执行以实现债权。
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劳动监察是政府部门针对用人单位遵守劳动法律法规开展的监督检查工作，对劳动者要回工资有帮助。若用人单位拖欠工资，劳动者投诉后，劳动监察部门有权责令其改正支付。但处理结果受用人单位经济状况、劳动者证据充分度等因素影响。若劳动监察未解决，劳动者还可通过仲裁、诉讼维权，它是有效办法但非唯一途径。
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老板不发工资，可先向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位劳动用工，能督促发薪。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定工资权益。若对仲裁结果不满或单位不履行裁决，可向法院起诉。期间要收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的证据，维护自身合法权益。
