一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于上班时间导致的脑梗症状，这并不被认定为具有工伤性质，同时不满足“视为工伤”的具体条件。这种情形下，患者并无资格享受到工伤待遇，自然也无法取得相应的赔偿金。但是，若是在从事职业活动期间，突然发病不幸去世或者在48小时的治愈期限内仍没法挽救生命，那么这就被视为工伤情况，从而享有工伤赔偿权利。若您是在工作过程中发生的脑梗症状，您有权提出工伤认定申请。
雇员在工作日突发脑梗，没在48小时内去世，通常不能被认定为工伤。但要是能证明是工作环境或工作压力导致的，可以通过民事侵权来进行索赔，包括医疗、误工、护理等费用。具体的赔偿金额，要根据实际的医疗支出、误工的时长和护理的需求等因素综合评估后才能确定。
员工履职时突发脑梗，是否算工伤，要视具体情况而定。如果脑梗是由职业因素直接引起的，比如在高温高压的环境下工作，那可能会被判定为工伤。但如果脑梗是由于员工自身的健康问题引起的，且与工作环境、劳动强度没有直接关系，就很难界定为职业病或工伤。这需要综合各种因素进行评估后才能确定。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。突发脑梗是否属于工伤，要根据具体情况进行分析。如果工作环境恶劣、工作强度大，直接导致脑梗，且与工作性质有明确直接关联，那么就有可能被认定为工伤。
工作时脑梗，是否算工伤？这要具体情况具体分析。如果是工作原因，比如在恶劣环境下工作，或者工作强度太大，导致脑梗，那可能算工伤。但如果是员工自己的健康问题，跟工作没关系，那认定为工伤的可能性就比较小了。所以，在工作中，大家也要注意保护自己的身体健康呀！
