广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学,现为广东律盛律师事务所,主任律师,系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年,处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷,李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了数千宗案件,尤其擅长股权转让,债务债权,劳动争议,房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜,并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业,利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验,充分的保障了客户的权益,得到了客户的一致好评。
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工程项目负责人无正当理由辞退工人,应依法给予补偿。补偿标准:按员工在公司服务的年限,每年额外支付一个月基本工资;超过六个月未满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。解雇指用人单位因员工能力不足或表现不佳解除劳动关系,但如用人单位违法解除,需支付相应补偿。
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若公司无故降薪,员工可视为未足额支付工资,有权解除劳动关系,要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付,年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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试工三日被解雇,补偿计算因工作性质、合同条款和地区法律而异。工资应支付实际出勤天数,按职务和薪资架构计算。若因劳动者过失被解雇,公司可能不赔偿;若是公司原因或双方协商解除,劳动者可要求赔偿,具体数额受法律和合同约束。
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工作20年后被解雇,补偿方式取决于具体情况。若劳动者主动离职,雇主无需补偿;若是用人单位非法解雇,需支付相当于40个月工资的赔偿,以离职前12个月平均工资为基数。若劳动者严重违纪,雇主可解雇且不补偿,但需提供证据并书面通知。