单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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面对员工提前辞职，为限制其工作时间，可采取措施：一是签劳动合同时明确服务期限和违约责任，为员工提供特别优待可设服务期，员工提前离职需担责；二是健全规章制度，明确员工提前辞职需提前通知期限，如提前30天书面通知，期间正常履职。若员工违约致公司损失，公司有权追偿，但要承担举证责任。
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一次性买断的劳动者符合特定条件可申请病退。关键是因疾病或非因公致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失工作能力。申请时要提交医院诊断证明、病历档案等完整医疗资料，遵循法定鉴定程序。若能提供充足证据证明病情符合病退标准，达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求，通常就具备申请资格。
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依据中国劳动法律法规，劳动者患病期间遭雇主解雇有补偿权益。若处于规定医疗期，雇主不得擅自解约，违规解约需支付两倍损害赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年获一个月工资，超半年不足一年按一年算，未满半年得半个月工资。但劳动者有法定情节，雇主解约或无需补偿，具体要综合多因素评估。
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哺乳期内解雇员工不符合法律法规，用人单位应支付赔偿。员工有权要求用人单位按法定经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工在公司服务年限确定，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；未满半年支付半个月工资。
