克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬，违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产，构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题，但前者属于劳动纠纷，后者则为刑法范畴。
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
咨询该律师
1344人阅读
贵州地区公务员病假期间薪资福利规定：两个月内病假，工资全额发放；超过两个月，从第三个月起，无论工龄，均发放90%工资；工龄超十年者，保持全额。病假超六个月，第七个月起，工龄不足十年者发70%工资，超十年者以80%原工资为基准发放。
1431人阅读
您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
1806人阅读
加班薪酬规定：1. 法定节假日加班，薪酬=月基本薪酬/全年月份数×300%×加班日数；2. 工作周休息日加班，薪酬=月基本薪酬/全年月份数×200%×加班日数；3. 工作日加班，薪酬=月基本薪酬/全年月份数×150%×加班日数。按此规定计算加班薪酬。
1448人阅读
5月1日法定假日，员工享有300%日常薪酬的加班酬劳；4月30日及5月2、3、4日公众假期，雇主需以员工日常基准薪资的200%为基础制定加班支付标准，并将三天基本薪资汇总支付。
