《劳动合同法》第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动......
劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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若保险公司拒赔,首先与其沟通了解原因。若理由不合法规,可向当地保监会申诉。若协商无果,可选择仲裁,由第三方依法裁决。若仍无法解决,可诉诸法律,向法院提起诉讼,请求法院公正裁决。每一步都是为了维护您的合法权益。
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遇到保险拒赔,先与保险公司深入沟通,了解拒赔原因并合理辩论。若无法达成一致,可尝试协商解决。如仍不公正,可联系理赔部门或前往门店反馈。争议大时,可拨打中国保监会12378投诉或官网提交信息。必要时,可对违约行为发起法律诉讼。投保时,详尽告知、及时报告并准备证明文件,以维护自身权益。
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员工签订劳动合同后未获一份,可依据《劳动法》向劳动行政执法监督机构举报投诉,要求企业纠正并给予合同副本。企业未给合同不代表劳动者可要求赔偿,但如未签书面合同,劳动者有权请求支付双倍薪酬差额。维护权益需依法行事。
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签署劳动合同后,试用期未结束欲辞职,员工可提前三天通知雇主解除合同,或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司,即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定,妥善办理离职手续。