按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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能否领取失业金并非仅取决于合同是否满三年。需满足非因自身意愿中断就业（如合同期满终止合同）、已办理失业登记且有求职意愿、所在单位与本人按规定履行缴费义务满1年等条件。满足这些条件，合同期满三年时可领失业金。领取期限依缴费年限而定，累计缴费满1年不足5年，最长领12个月。
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通常被返聘人员无法办理失业金。失业金领取对象为法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的失业者，返聘人员多已退休，与单位是劳务关系，不存在领取失业金的法定情形。同时，领取失业金需非因本人意愿中断就业，返聘协议到期不续签不属于劳动关系下的此类情形，故不可办理失业金。
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商后不续签，符合领取失业金部分条件，此属非自身意愿中断就业。但领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，劳动者按规定办理失业登记等相关手续。所以，仅这一情况不能确定能否领失业金，要综合判断是否符合法定条件。
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合同期满后员工不续签能否领取失业金分情况。若员工自愿不续签，因不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取条件，通常不能领取。但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，属非因本人意愿中断就业，且满足缴纳保险费满一年、办理失业登记且有求职要求等条件，员工便可领取失业金。
