第三十二条
人民警察必须执行上级的决定和命令。人民警察认为决定和命令有错误的，可以按照规定提出意见，但不得中止或者改变决定和命令的执行;提出的意见不被采纳时，必须服从决定和命令;执行决定和命令的后果由作出决定和命令的上级负责。
1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、......
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的......
可以解雇，但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由，否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资；2、辞退员工要按照......
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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对于未签署劳动合同的离职问题，实习生或劳动者在试用期内有权提前三天通知后离职，超出试用期或签订正式合同则需提前三十天书面通知。若给用人单位带来经济损失，可能需赔偿。若用人单位违反劳动法，劳动者可立即解除合同。具体情况需深入分析和处理。
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物业合同是劳务合同的一种，劳务合同是民事法律行为，涉及服务性质的劳务任务及其成果。这种合同在各方公平、平等协商后签订，主要涉及独立经济地位的单位、私人之间的劳务关系。
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若要让公司采纳辞退决定并支付薪酬补偿，需确认公司非法解除雇佣关系。成功让公司接受辞退后，需满足两个条件：一是公司无过错解雇，应支付法定经济补偿；二是公司违规辞退，劳动者不愿或无法继续履行协议，公司应支付双倍经济补偿。劳动者可尝试与公司协商、向劳动部门投诉、调解组织调解、工会协助、仲裁申诉、诉讼等途径维权。选择多样，可灵活选择。
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当劳务派遣雇员遭遇非法解聘时，派遣单位应按经济补偿金的两倍标准赔偿。工作满一年，支付两个月薪资；满六个月不足一年，按一年计算，支付两个月薪资；不足六个月，支付一个月薪资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
