员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签合同被私人老板辞退有两条赔偿途径：一是用工超一个月不满一年未签书面合同，老板需支付双倍工资；二是违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。为此，要先收集工资条等工作证据，再与老板协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维权。
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被娱乐公司解约时的赔偿金额不能随意确定，需依据合同约定和法律规定。若公司违约，如未付薪酬、未提供培训等，赔偿范围广，包含未付报酬、培训费用等；若艺人违约，赔偿主要是公司直接损失，如签约培养新艺人成本。违约赔偿以实际损失为基础，兼顾多种因素，具体数额要结合实际评估协商。
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劳动关系的确认依赖多个关键方面。书面劳动合同是最直接重要的依据，明确双方权利义务。未签书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录很关键。劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动且受其管理监督可判断。此外，同事等证人证言可辅助，综合多方面证据才能准确确认。
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用人单位跨地区合并时，员工可采取重要举措。首先要明确自身权益、合并后的用人单位及劳动协议变化。劳动合同变更需协商一致并签订书面协议。要关注工作安排变动，不符合同约定可要求解释与方案。单位擅自变更，员工有权拒绝，可要求继续履行或解除合同获补偿，也可向劳动监察部门咨询投诉维权。
