单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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工作中因工作缘故引发早产，若满足工伤认定条件可申请工伤赔偿。需明确与工作的因果关联，有医疗机构证明。认定工伤后可享工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变由单位支付，构成伤残有相应补助金。申请有1年时间限制，建议与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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农民工辛苦干活拿不到钱时，可先找劳动监察部门投诉，其能监督检查用人单位用工情况促其付薪；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依规追讨报酬；若对仲裁结果不满或用人单位不执行，可向法院起诉。部分地区有清欠办能帮忙。维权时要保存好劳动合同、工资条等相关证据。
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员工医疗期满后，单位可依情形作相应处理。若员工恢复劳动能力，单位应安排原工作或适当调整工作；若无法从事原工作、调整后工作及另行安排工作，单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。符合退休、退职条件的，单位应办相关手续。
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产假薪资未能全额支付涉及的仲裁申请期限，一般自当事人察觉或有严重理由怀疑权益受侵犯之日起算，有为期一年的特殊时间段。劳动关系存续期间因拖欠薪酬纠纷，劳动者仲裁不受一年期限限制；劳动关系终止后，需在之后一年内提出相关仲裁申请。
