按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师，广东大诉律师事务所执业律师，从事法律工作已有5余年，曾担任政府部门及多家企业法律顾问，在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来，一直秉承客户至上、质量至上的工作理念，致力于为当事人解决法律问题，尽最大努力维护当事人的合法权益。
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即使用人单位为员工缴纳了社会保险，未签劳动合同也不得随意解雇员工。无正当理由无故解雇构成非法终止劳动关系，员工有权索取经济赔偿金。通常，用人单位辞退员工须有法律规定的明确理由，如员工严重违反公司规章制度等。
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法律规定企业有责任为雇员购买社会保险，未履行此义务属违法。员工作为受害者有权依法维权。建议先与公司友好协商，争取达成双方认可的解决方案。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，极端情况下还能向法院提起诉讼，寻求司法救济。
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涉及未足额缴纳社会保险费用的争议，通常不受诉讼时效约束。若用人单位未依法为员工全面提供社保服务，劳动者有权随时申诉。原因在于社保费用缴纳与劳动者基本生活保障密切相关，同时涉及整个社会的公共利益。
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拖欠工资及社保赔偿不简单。劳动者有权要求用人单位足额补薪，还可能获经济补偿，补偿按工作年限算。用人单位未依规缴社保，劳动者可要求补缴，因未缴致损失的有权索赔。具体赔偿数额需综合多因素确定。平时要留证据，如劳动合同等，遇此类情况可通过劳动仲裁或诉讼维权。
