职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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缴纳基本养老保险的公务员去世后，直系亲属可申领丧葬补贴与抚恤金，费用来自基本养老保险基金。继承人需携带已故人员的火化证明、身份证和户口簿原件及复印件、法定继承人身份证明及身份证原件及复印件，到社保局申请。福利将拨付至已故人员养老金账户，代办需提供授权委托书和代理人身份证。
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我们理解您可能遭遇亲人离世的悲痛。 根据法律，您享有1-3天丧假。请向直属上级申请并获批。路程当天也计入假期。请注意，请假期间薪资不变，但交通费用需自理。
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离职员工未休年假补偿标准如下：用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工，享有5天年休假；满10年不足20年，享有10天；满20年以上，享有15天。确保员工权益，合理补偿未休年假。
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关于单位不批婚假是否合法：员工享有结婚及婚假权益，单位不批属违法行为。员工应在登记后六个月内申请三天婚假，如遇不批，先与公司沟通，无果可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。婚假工资按各地政策执行，如上海则参照劳动或集体合同约定，若无则按岗位月工资的70%计算。婚假天数一般为三天，分居两地可加路程假，探亲假期间结婚不再另给假期，婚假包含公休和法定假日。
