按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳务合同到期公司不续签时，满足特定条件可领失业金。一是失业前用人单位和本人已缴满一年失业保险费，二是因非本人意愿中断就业（合同到期公司不续签符合）。领取要先进行失业登记并有求职需求，办理时带劳动合同终止或解除证明等材料到经办机构按程序申领，各地手续和要求可能有差异，可咨询当地部门。
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劳务合同与劳动合同有差异。劳务关系不存在领取失业金的情况，领取失业金基于劳动关系下的失业保险制度，劳动合同到期不续签且满足如缴纳失业保险达一定期限、非本人意愿中断就业等条件可领取。劳务合同双方为平等民事关系，不涉及劳动保障权益，到期不续签不能领失业金。
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劳务合同到期未续签一般不能领失业金，因领取失业金需存在劳动关系，劳务合同是劳务关系。但如果存在事实劳动关系，虽签劳务合同但符合劳动关系特征，且满足如非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职意愿等其他领失业金条件，就可能领取，可核实关系性质与当地政策。
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常规下资深员工主动提交离职申请不能领取失业救济金。领取失业救济金需满足“非因个人意愿导致就业中断”，主动辞职是个人主观意愿决定的就业终止行为，不符合法定申领失业救济金的条件。
