1、有欠条的可以使用欠条作为证据，还可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉，你取得胜诉判决后可以向法院......
同工同酬的内容：1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在......
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津安久百承律师事务所
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 （1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二审，最终争取了对原告有利的财产分割。 （2）原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案，代理原告强某经一审、二审，最终法院全部支持我方诉讼请求。 （3）原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案，代理原告，为其争取了属于自己的继承份额。 （4）原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案，代理原告，在关键证据不足的情况下，采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 （5）原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案，代理被告，最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托，忠人之事”。竭力维护当事人合法权益，为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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经济赔偿金上限为员工离职前12个月收入总和。雇主违约需支付双倍赔偿。补偿根据员工服役年限和基本工资确定，满半年按一年计算，不足半年获半个月工资补偿。若员工月平均工资超当地上一年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最多不超过12年。月工资指解除劳动关系前12个月平均工资。
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪，需视情况而定。若员工无故预支后离职，可能涉嫌诈骗。但若因合理原因，如疾病或家庭变故导致无法继续工作，预支后离开，则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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实习生加班工资问题通常不被视为劳动争议，实习生可通过民事诉讼寻求解决。实习关系并非劳动关系，是否支付加班工资取决于双方约定。如合同无相关约定，则无需支付。实习生在要求支付加班工资时可能处于弱势，合同中对工作内容、时间、报酬、支付方式、事故责任、合同终止等未明确规定，易导致实习生权益受损。
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若未按照合同约定发放双倍工资，即构成拖欠薪资。非全日制员工（临时工）工资支付周期不得超过15日，具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付，具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。
