产假最长158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享......
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师1835人阅读
工作三天后离职,您仍有权获得相应工资。用人单位应直接以货币形式支付您这三天的薪资。若单位未按时支付,可向劳动监察部门投诉。工资支付方式和数额,按劳动合同约定确定。请确保您的权益得到保障,合法合规处理薪资问题。
1624人阅读
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
1454人阅读
五一法定加班规定如下:五月一日加班应支付300%的加班费;五月二日至五日属调休日,加班应优先补休,无法补休的支付200%加班费。加班工资以常规出勤月收入计算,不包括特殊奖励。雇主需遵守相关规定,保障员工权益。
1762人阅读
春节法定假期为3天,即农历正月初一、初二、初三。元旦、清明节、端午节、中秋节各有1天假期,劳动节和国庆节分别为1天和3天假期。这些节日是全国公民共享的法定假日,旨在保障劳动者的休息权益,促进社会和谐。大家可以在这些日子里享受与家人团聚的欢乐时光。