单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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九级伤残的一次性就业补助金，各地规定不太一样，是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额，你得去看看你们当地的法规。
一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤，经过相关劳动能力评估和鉴定后，无论劳动合同是终止还是解除，只要符合领取一次性就业补偿金的条件，雇主都需要承担付款义务。这样可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。
关于残疾人士就业保障资金如何进行会计处理这一问题，我们认为应将其归类于“管理费用”这一账户类别之中。管理费用乃系指企业行政管理部门为有效组织与管理生产经营活动所产生的各类费用支出。
江苏省一次性伤残就业补助金的具体数额依据相关法规，员工在因工致残后，经鉴定为五至十级伤残等级者，可依规与用人单位解除或终止劳动关系。在此过程中，工伤保险基金会负责向该劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
根据相关法规要求，劳动者在离职之后一年内享有领取一次性就业补助金的权利。在此期间，用人单位有义务于员工离职时结算所有工资及补贴款项。若劳动、聘用合同到期终止，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。
