按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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全职妈妈辞职后，社保处理分情况。未到法定退休年龄，可按灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗，前往当地社保经办机构或找代理机构办理。已到法定退休年龄，累计缴费达规定年限可办退休享养老金；未达年限，部分地区可一次性补缴，不能补缴则继续缴纳，满足条件再办退休，要依实际情况保障权益。
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解除劳动合同赔付计算不包括社会保险费用。赔偿金数额取决于员工服务年限和薪资待遇，以员工在单位的服务时间计算，每满一年获一个月基本薪酬补偿，超六个月不满一年视为一年，不足六个月按半个月基本薪酬补偿，用人单位违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿。
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双方解除劳动合同时社会保障补偿情况复杂。雇主非法解除劳动关系，劳动者可要求补付未足额购买的社保费用；符合条件可申请失业保险金。雇主依《劳动合同法》第四十六条解除合同要支付经济补偿，按服务年限，满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。
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在深圳，合同期满公司不续签，满足条件可领失业金。条件包括失业前用人单位和本人足额缴失业保险费满一年，且非本人意愿失业（合同到期公司不续签属此类）。办理时，失业人员凭身份证明、劳动关系书面证明等材料，先到指定机构办失业登记，再到社保经办机构办领取手续。金标准按当地规定，领取期限与缴费年限有关。
