一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若包工头不办理结算，可通过诉讼索要款项，这是处理此类纠纷常用办法。需先准备合同、施工记录等证据，向有管辖权法院提起诉讼并递交材料，法院审查立案，符合要求则受理。诉讼中双方举证、质证，法院依事实法律判决。若对方不执行，可申请强制执行。但诉讼有时间和成本，要综合自身情况决定是否采用。
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老板被抓缘由不同，公司情况各异。若因个人犯罪，在公司有独立法人资格时可继续运营，管理层可做临时决策管理；若影响股权结构等，应按章程办变更登记。若因公司涉嫌犯罪被抓，公司可能面临调查、处罚、执照吊销等，此时应配合调查，剥离合法业务以减损。
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兼职被带到派出所，处理方式因情况而异。若兼职涉及违法犯罪，如传销、网络诈骗，会面临刑事处罚，具体刑罚依刑法而定；若属一般违反行政法规行为，像无照经营小摊贩违反城管规定，会受行政处罚，如警告、罚款等；若兼职合法因误会被带至派出所，提供证据证明合法性后，派出所应立即解除人身限制。
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用人单位私自调岗降薪，劳动者因此辞职一般可获经济补偿。法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面形式，未经同意的调岗降薪属违约。劳动者依《劳动合同法》第38条解除合同，有权要求支付经济补偿金，按工作年限支付。但用人单位能证明调岗降薪合理合法，劳动者辞职可能无法获赔。
