首页 > 精选解答 > 合同纠纷精选解答 > 遇到合同纠纷怎样解决

遇到合同纠纷怎样解决

时间:2024.09.22 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:1060人
律师解析:
一般来说,遇到合同纠纷的解决方式主要有以下四种:
协商,调解,仲裁以及诉讼
1、协商:
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解:
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。
上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。
当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁:
合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条
款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁
4、诉讼:
如果合同中没有订立仲裁条
款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

一、对于共有部位,按照双方合同或协议的约定确定权益归属,没有约定的归属卖方所有;二、车位、车库、游泳池、架空层等区域的所有权、使用权、经营收益权归卖方所有;三、本项目内任......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙双方于__年__月__日签署__《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方___规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我

从法律上讲,如果在解除时,双方协商一致解除而不承担违约责任,当然可以不承担。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届......

吴中律师
吴中律师
18710190001
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 不安抗辩权的行使方法有哪些

    徐昌兴律师

    不安抗辩权的行使方法主要有三种方式:1、同时履行抗辩权。当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。2、后履行抗辩权。3、不安抗辩权。

    播放量:949 2022-06-08
  • 购房合同可以办理租赁证吗

    徐昌兴律师

    购房合同不能办理租赁证,办理租赁证需要房产证。一、《房屋租赁证》需要到市房产局办理。二、办理《房屋租赁许可证》流程是:(一)租赁双方当事人填写租赁合同;(二)租赁双方当事人必交要件有。

    播放量:868 2022-06-08
  • 可变更与可撤销合同有什么不同吗

    屈泉芳律师

    有。根据《中华人民共和国民法典》的规定,可变更合同和可撤销合同的区别主要体现:1、条件不同。2、引起的原因不同。3、有权主张的人不同。4、确认或管辖机关不同。

    播放量:593 2022-06-07
吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

咨询该律师
  • 合同纠纷在哪个法院起诉

    1721人阅读

    在处理合同纠纷时,起诉法院的选择有合理原则。若合同明确规定了管辖法院,应按约定起诉;若合同未作约定,一般由被告住所地或合同实际履行地法院管辖。被告住所地指户口登记地或长期临时居住地,合同履行地需根据合同性质和实际履行状况判断,如不动产交付时,不动产所在地为履行地,支付货币时接收方所在地为履行地。

  • 赠与合同纠纷被告请了律师可以不到庭吗

    1692人阅读

    被告应按时到法庭参与诉讼活动,若委托律师,律师可代为出庭,但需递交授权委托书等材料。被告无正当理由不出庭,法院可能作出缺席判决,这对被告不利,其无法陈述观点、审查原告证据。特殊情形如不可抗力可申请延期开庭。总之,被告即便有律师最好也出庭维护权益,不出庭要承担法律后果。

  • 没签合同怎么让培训机构退款

    1426人阅读

    若未与培训机构签订合同,可依《民法典》规定要求退款。先与机构协商,明确提出退款等要求,协商无果可向消协投诉,同时准备好聊天记录、通话录音等相关证据。还可向市场监管部门举报。若机构存在欺诈行为,可依《消费者权益保护法》要求三倍赔偿,过程中要注意保留证据。

  • 外包合同到期不续签有没有赔偿

    1685人阅读

    外包合同期满后未签署续期协议是否需支付赔偿,取决于合同条文及未续签原因。若合同明确列出到期未签续期协议的赔偿责任,应按规定执行;若无相关法律依据,且未续签是用人单位原因而非劳动者失职导致,劳动者或许能依法享有一定额度的经济补偿权益。