单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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正常情况下，企业开除有一定养老保险积累年头的雇员，该雇员达到法定退休年龄后仍可按法规标准领取退休养老金。但如果开除影响养老保险累积期限，可能影响退休金数额。一般来说，退休金金额由缴纳养老保险的年限、保费基准等多种因素共同决定。
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医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作且不能胜任另行安排的工作，用人单位可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，高薪者有特别规定。
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医疗期满解除劳动合同一般需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于地区平均工资三倍，按三倍付且年限不超十二年，具体金额需结合实际确定。
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当员工到法定退休年龄但工作合同未到期时，一般雇主无需支付薪酬补偿，因为达到法定退休年龄，员工可享基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。不过，若雇主存在未按时足额缴纳社会保险费等违法违规行为，致使员工无法享受养老保险待遇而结束劳动合同，雇主则需向员工支付经济补偿。
