北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
咨询该律师1449人阅读
危险驾驶罪是否导致工作开除,取决于就业协议和公司规定。公职或特定职业者可能受影响,但一般私人企业员工,除非合同中有明确规定或犯罪影响职务和公司名誉,雇主通常无权仅因犯罪行为解聘。具体情况需结合协议和法规评估。
1308人阅读
一般情况下,劳动者主动提出离职时,雇主并不负有提供经济补偿的义务。这是因为离职是劳动者自愿做出的选择,而非雇主方面导致的解雇或合同终止。因此,在劳动者主动提出离职的情况下,除非双方另有约定,否则雇主无需支付与解除合同相关的经济补偿款项。这是基于劳动法的一般原则,旨在维护劳资双方的合法权益和公平交易原则。
1141人阅读
倘若遇到此种境况,您有权寻求调解以解决此事。根据相关法律法规,您应当要求公司依照双方的劳动合同规定履行相应的义务,为您妥善处理离职手续。为了使问题得到保障性的解决,建议您将劳动合同以及调解申请的详细书面文档提交至调解机构建立的办公室或邮箱。
1765人阅读
依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。