违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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就业违约金合法界限需依具体情况判断。劳动合同中，违约金仅在两种法定情形生效：一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金数额不超培训费用及未履行部分应分摊费用，竞业限制违约金由双方协商，遵循公平合理原则，过高或过低可请求调整，合法范围需综合多因素考量。
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违约不一定导致合同解除。合同违约情况多样，轻微违约一般不赋予对方解除权，根本违约致使合同目的无法实现，对方可能有权解除。解除合同要依合同约定条件且符合法律规定，主张方需履行通知义务。司法实践中，法院会综合违约程度、过错、损失等因素判定合同是否解除，不可认为违约就自动解除合同。
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在上海，用人单位不给劳动者续签合同且未提前30天通知，可能担责。依法律规定，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作年限不同补偿标准有别。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。过程中要留存劳动合同、工资流水等相关证据以维权。
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保证金违约金常见于合同约定情境。交付保证金一方违约，可能被没收保证金或支付违约金。违约金多基于合同明确约定，特定违约情形发生时违约方需赔偿。在法律规定情形下，即便合同未约定，违约致对方损失，对方也有权索赔，类似法定“违约金”。其产生主要看合同约定与法律规定，二者皆重要，依约依法执行。
