按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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离职证明注明合同到期，通常满足领取失业金条件之一。领取失业金需具备按规定参加失业保险且单位及本人缴费满1年、非本人意愿中断就业（合同到期属此类）、已办理失业登记且有求职需求等条件。不过各地失业保险政策执行有差异，部分地区或许有额外要求，建议前往当地失业保险经办机构咨询具体办理流程和所需材料。
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合同到期不续签时在天津有领取失业金的可能。领取需满足特定条件：非本人意愿中断就业，失业前用人单位及本人缴纳失业保险费满一年，且进行失业登记并有求职要求。符合条件者携带解除或终止劳动关系的证明等材料，先到指定公共就业服务机构办失业登记，再到社保经办机构申领，领取期限等由缴费年限等确定。
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公司若不提供辞退证明，领取失业金困难，因“非因本人意愿中断就业”需辞退证明。可尝试解决途径：先与公司协商，说明其有开具义务且符合法规；协商不成向劳动监察部门投诉；若有聊天记录、邮件等能证明被辞退的证据，可提交给失业保险经办机构，但因地区要求不同，存在能否被认可的不确定性。
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协商离职在符合特定条件时可领取失业金。条件包括属于非本人意愿中断就业，失业前用人单位与本人缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记且有求职要求等。协商离职时，要让单位在解除劳动合同证明等材料上准确注明是非本人意愿离职，这是申领关键依据，材料不齐或不符要求，可能导致失业金申领被拒。
