停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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当主播工会不发工资，起诉步骤如下：先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；接着准备起诉状，明确诉讼请求、填写双方信息并阐述事实理由；然后将起诉状与证据提交至公司所在地或合同履行地基层法院；法院受理后安排开庭，双方参与庭审；若公司不履行判决，可申请强制执行。
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起诉拖欠工资立案后，法院会在立案当天起5日内将起诉状副本送达被告，被告15日内提交答辩状，法院收到答辩状后5日内将副本发送给原告。之后法院确定开庭日期并提前3天通知相关人员。具体开庭时间不确定，受案件复杂程度、排期等影响，一般立案后一两个月左右开庭，特殊情况可能延期。
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通常仅靠起诉拖欠工资不能直接索要双倍赔偿。若用人单位未按约定足额及时支付报酬等，劳动者可依《劳动合同法》起诉索要拖欠工资。双倍赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同等特定情形。单纯拖欠工资应围绕工资支付起诉维权，要求支付拖欠工资及利息等，具体要依据实际合同和劳动关系判别处理。
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若直播行业出现拖欠工资现象，可先与用人单位友好沟通，要求按时发薪并让其说明拖欠缘由。协商不成可向劳动监察部门投诉，要备好相关证据。也可申请仲裁，明确诉求并按程序举证辩论。若对仲裁结果不满，可在期限内起诉。遇到此类情况要迅速行动，维护自身合法权益。
