一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在十六年职业生涯遭遇解雇时，补偿金额与裁员原因相关。若用人单位无合法依据裁员要承担经济补偿责任，按劳动法规，工作年限每满一年付一个月工资，十六年应支付十六个月工资。若裁员违反法律法规，还需支付经济补偿两倍的赔偿金。
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任职16年被解雇后的赔偿待遇取决于解雇缘由。若用人单位无合理理由终止劳务关系属于违法裁员，要按经济补偿金标准的两倍支付违约赔偿金，经济补偿金根据供职时长计算，每满一年可得一个月固定薪资，16年工作年限应得32个月薪资赔偿。
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在仅履行两个月雇佣合约期间被无故解聘，公司有义务支付半个月薪酬的经济补偿金。若解聘违反法律法规，需额外支付一个月平均工资作为损害补偿，这里的“工资”指劳动合同解除或终止之日起往前推十二个月内的平均收入。
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在公司连续服务16年被解雇时，赔偿金额取决于辞退的正当性。若公司以未发生之事由解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，16年则为16个月工资，相应赔偿金为32个月工资，工资指劳动合同解除或终止前12个月内平均工资。
