停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中银（苏州）律师事务所
康咏梅律师，苏州大学法律硕士，中华全国律师协会会员，执业以来，曾长期担任大型国有企业及多家私企常年法律顾问，协助公司建立完善法律事务体系，对企业经营中常见的劳动人事合规问题、应收账款问题、股权/合伙纠纷、合同纠纷等均有丰富的处理经验；执业以来办理了叁佰余起民商事诉讼案件，尤其擅长合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、侵权纠纷、离婚家事纠纷等。 主要业务范围如下: 一、诉讼业务 1、债权债务纠纷（如货款催收、民间借贷）、房产纠纷、合同纠纷； 2、劳动纠纷、工伤纠纷、交通事故、人身损害赔偿等； 3、离婚家事、继承纠纷、家族财富传承等； 4、刑事案件会见、开庭、风险防范； 二、非诉法律服务 1、企业常年法律顾问； 2、重大合同谈判等非诉争议业务。 3、出具法律意见、离婚协议等。 4、专项法律服务如出具法律意见书、法律尽职调查、专项法律论证等。
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劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，两地不一致时劳动者可择一地起诉。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，异地情况要考虑成本与便利性，特定情形可能有特殊管辖权规定或约定。老板不给工资应先申请劳动仲裁，对结果不满或符合法定情形再起诉，以保障劳动者权益。
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遭遇欠人工费不给，首先要明确与欠款方的法律关系。若属劳动关系下的工资拖欠，可向劳动监察大队投诉，其有执法权责令用人单位限期支付。若是劳务关系，需搜集劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据，向法院起诉，起诉前也可发催款函并保留凭证，以此维护权益解决欠款问题。
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劳动者提前一个月递交辞职申请，期限一到有权要求用人单位结清工资。按劳动法律法规，解除劳动合同时用人单位须一次性付清劳动者全部应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若有合法扣除款项，扣除后也应结清剩余工资。若用人单位拒不结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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合同到期后劳动者继续工作，一般工资应照常发放，此期间形成事实劳动关系，用人单位有义务支付报酬。但这种未续签合同情况有风险，对劳动者权益保障薄弱，对用人单位可能面临双倍工资支付风险。为避免风险纠纷，建议双方尽快补签合同。若用人单位有不合理行为，劳动者可投诉或仲裁维权。
