根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
根据规定，劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。 若因拖欠工资产生争议，在职期间可随时申请仲裁，不受一年限制。 但一旦离职，需在一年内提出。 对于加班费，只要未离职，可随时追索；一旦离职，必须在一年内申请。 这意味着最多只能追讨一年的加班费，除非另有法律允许或双方另有约定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其中明确指出了在如下情况下，用人单位有权解除与员工之间的劳动关系：即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时，用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此，当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后，用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在贵公司工作20年后遭解雇，赔偿额取决于解聘合法性。合法解聘，可获最多10个月平均工资的经济补偿；若属非法解聘，则可诉求高达20个月平均工资的经济赔偿。需注意，劳动合同诉讼时效为三年，自权益受损且知悉责任人之日起计算。超过二十年未行使法律救济权的，法院不予保护。特殊情况下，经法院批准，时效可延长。
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根据相关法规，企业支付员工经济补偿金的上限为144个月。若员工月薪高于当地全职员工平均工资的三倍，补偿金以三倍平均工资为基数，最高年限为12年。员工从16岁开始工作至近60岁离职时，若月薪超出当地平均工资三倍，补偿金年限不超过12年。
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员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时，雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而，若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪，雇主仍可解雇。
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通常情况下，解除劳动合同证明书是确认雇佣关系结束的重要文件，符合相关法律规定。但若公司违法强行解除劳务关系且未提供书面证明，员工可通过证人证言和其他证据来证明劳动关系的解除。
