员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都应当予以解聘的法定事由，否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职，都是违反现行法律法规的行为，需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。
公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。这些证据能帮员工维护权益。
如果公司没解除劳动关系，还故意调岗降薪，这属于违反劳动协议。你可以不接受这种不公正待遇，要求按照原协议执行。要是因为这个遭受了经济损失，你有权利要求赔偿，包括工资差额和经济补偿这些合理费用。
公司有权根据运营需求，在不解除劳动合同的情况下，对员工进行合理的岗位调整，同时保持薪资不变。但需要注意的是，这种调整必须基于员工的技能专长，并且不会对工作环境和福利产生负面影响。如果公司的调岗旨在迫使员工辞职，或者调整极不合理（例如工作职责发生巨大变化、工作地点迁移距离过远），则可能会被视为违法行为。
若公司无故调岗降薪，违反了劳动法。这种情况下，建议先积极与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果协商无果，可以收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。根据《劳动合同法》，变更合同需要双方同意，未经同意不具有法律效应。
