停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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遇到问题时，包工头应积极行动。先主动与发包方沟通，争取提前结款或增加工程款；沟通无果则利用合同，通过法律途径维权，如申请支付令或提起民事诉讼。同时，要对劳动者坦诚，协商出可接受协议。情况紧急可向劳动监察部门反映，需注意，拖欠工资违法，要尽力维护劳动者利益。
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碰到私人拖欠工资，先尝试协商，明确支付时间和金额并留存证据。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资约定的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能获经济补偿。对仲裁结果不满可起诉，但劳动仲裁是诉讼前置程序，要依法维权。
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公司拖欠工资，不论金额多少，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。法律规定用人单位应按合同和国家规定足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。实际中，若与公司协商无果、拖欠严重或持续时间长，再考虑法律途径。起诉前要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以更好维护自身合法权益。
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一般公司不可随便扣员工工资，但特定情况合法。如员工给公司造成经济损失，按劳动合同从工资扣除赔偿，每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；员工违反经民主程序制定并公示的规章制度，公司可依规扣发工资。无正当理由随意扣工资，员工可投诉或仲裁维权，公司扣工资须合法。
