员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工未签劳动合同提出离职一般仍需提前通知雇主，试用期需提前三个工作日通知，试用期后需提前三十日书面通知。但如果雇主存在未按规定提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资等违法违规行为，员工可随时单方面解除劳动关系，无需提前通知。
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员工主动解除竞业限制协议有几种情形，一是用人单位三个月未按约支付经济补偿金，二是协议中范围、地域、期限违反法律法规，三是双方协商一致。员工单方面解除需保存证据，解除过程要遵循诚信原则，不当解除产生违约责任需承担法律后果。
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我国劳动法规定，一般人事流动时员工提前结束雇佣关系通常无需补偿。但有两种特殊情况：一是公司提供专项培训并签服务期条款，员工未满服务期离职需按约补偿，额度有限制；二是员工违反竞业限制约定提前离职要补偿。补偿金额需根据协议和实际损失评估，应合理公正并遵守法规与协议条款。
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在中国劳动法律制度下，常规离职无需交违约金，但有两种例外。一是用人单位提供专门培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期规定提前离职，违约金不得超未履行服务期应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制协议提前离职，应按约定支付违约金，不合理的金额可通过申诉或仲裁重新考量。
