按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京乾成（深圳）律师事务所
暨南大学法律硕士，在深执业近十年，拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务，尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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老百姓打官司，首先要明确诉求与纠纷类型，了解适用法律规定；接着准备真实、合法且有关联的证据；再确定管辖法院，如被告住所地等。然后认真撰写起诉状，交至法院并缴费。法院受理安排开庭，开庭要遵守纪律，清晰表达观点、展示证据，不熟悉程序可委托律师，依法律程序和事实法律维权。
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在法律范畴，能否主张护理费依具体情形判断。因他人侵权受伤构成伤残、患病需长期护理等符合法定护理期限和标准的可主张；自身有自理能力仅因照顾家属等产生护理需求通常难主张。护理费计算取决于护理人员收入、人数、期限等。面临具体案件，提供详细信息才能精准判断主张及计算方式，不同情况有别。
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公司存在少交社保情况，员工追缴流程如下：先主动与公司协商补缴，保留协商记录等证据；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，提交工资发放记录、劳动合同等材料。监察部门核实后责令公司补缴，若公司逾期不补，员工可申请仲裁并要求赔偿。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行，全程要注意保留证据。
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土地征用社保与职工社保通常难以直接合并。前者专为被征地农民设，有特定保障范围和标准；后者基于劳动关系，涵盖多险种。二者在缴费主体、标准及待遇享受等多方面有差异。若要衔接，需按当地政策办转移手续，可前往当地社保经办机构咨询具体政策与操作流程，保障参保权益。
