追加被执行人流程：1、申请执行人提出追加被执行人的申请，并提供相应的证据。2、执行机构对申请执行人的申请进行审查，必要时可依法收集、调取有关证据。3、执行机构举行听证，对有关事实进行审查，并由合议庭作出是否追加的裁决。4、制作并送达裁定书。5、向追加的被执行人发出执行通知书。
一般而言，开庭时间确定后需要各方按时到达传票载明的地点开庭。但有特殊情况经申请，可以延期开庭审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避;3、需要通知新的证人到庭;4、其他应当延期的情形。如果原告无故不按期到庭，视为撤诉；被告不到庭，会缺席判决。
二审法院发现一审法院的审理有下列情形之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：1、违反本法有关公开审判的规定的；2、违反回避制度的；3、剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；4、审判组织的组成不合法的；5、其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
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申请劳动仲裁的流程如下：首先，准备好申请书和证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。委员会会审核是否受理，如果受理，会通知被申请人，并告知他们有副本。仲裁庭会依法组建，然后进入开庭审理阶段。审理期限自受理起一般为45个工作日，复杂案件可延长至最多60个工作日。
一般来说，劳动仲裁案件会在申请后的45个工作日内审结，复杂的案件可以延长不超过15个工作日。不过，具体的开庭日期可能会因为各地仲裁机构的案件数量和工作计划而有所变化。当申请人提交申请后，仲裁机构会适时通知双方开庭日期。
如果对劳动仲裁裁决不满意想上诉，需要写起诉书，详细说明诉求、事实和法律依据，提交给管辖法院。法院受理后会发传票确定开庭日期。庭审中，双方会进行举证质证，并就争议焦点进行辩论。最后，法院会依法判决，维护法律尊严和公民权益。
劳动仲裁审理程序包括：核实双方出庭情况，告知权利义务，明确仲裁方式、人员及职责，开展庭审调查、辩论，尝试调解，最终作出裁决。全程确保公正、公平，维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动争议仲裁流程如下：书记官核实参与人全员出席，确立公正公开秩序；书记官宣布仲裁会启动，介绍成员及职责，并向当事人阐明权利与义务；进入审理阶段，依法裁定或判决。
