单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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员工产假期间一般计入工作年限计算经济补偿金，基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，产假工资按情况纳入计算。法律为保障劳动者权益，将产假视为正常工作期，跨越前后需合理划分。规定旨在维护劳动关系稳定和劳动者权益，有疑问可咨询当地劳动部门或专业律师。
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解除劳动合同后，用人单位对未休完调休，有约定按约定，无约定则按未休调休天数以日或小时工资标准的200%支付工资报酬，并在规定时间支付。依相关法规，这是为保障劳动者休息休假权。补偿以正常工作的日或小时工资为基础计算。若单位未依规支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
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企业应按全部职工工资总额的2%计提工会经费，工资总额含多种形式工资，如某企业月工资总额100万应提2万。相关法律法规明确了计提依据和比例，确保工会有资金开展工作。计提使用要符合规定并通过工会组织，保证经费合法、公正、透明，不同地区可能有具体规定。
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调休补偿标准依劳动法规和公司规定而定。法定节假日调休按正常工作日工资付酬，休息日调休通常无额外补偿，无法调休则付不低于工资百分之二百加班工资。《劳动法》规定用人单位要保存工资支付记录至少二年。调休补偿复杂，需结合具体情况准确计算，保障劳动者权益，有疑问可咨询专业法律人士。
