北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司在劳动仲裁诉讼中遇员工提出赔偿诉求时，要依据明确违规或侵害事项精确计算损失数额。如员工违反竞业限制协议致公司损害，公司需举证损失与因果关系，若行为由主观故意或重大疏忽造成且带来实质损失，赔偿范围含直接和可预见间接损失，公司还得提供充足证据支持索赔主张。
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劳动仲裁裁决后是否经历一审二审取决于双方当事人对仲裁裁决的态度。若一方对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内起诉进入一审程序；一审判决后，若一方仍不满意，可在15日内上诉开启二审程序。若双方均未在规定期限起诉，仲裁裁决生效。总之，是否进入一审二审看当事人态度并按法律规定行使诉权。
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公司未经合理程序和解释单方对员工降职减薪，员工有权劳动仲裁寻求补偿。这种行为违背劳动协议和相关法规，劳动者可捍卫自身权益，要求恢复原有职位和薪酬待遇并让公司承担经济损失，若公司不纠正，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
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劳动仲裁审理期限一般为受理申请起45日内，复杂案件经批准可延期15日。公司无故开除员工时，员工申请仲裁要收集劳动合同、工资条等相关证据来证明劳动关系与被辞退事实。仲裁庭根据双方证据和陈述审理裁决，员工若不服仲裁裁决可向法院起诉。
