一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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工会拖欠主播款项违约时，主播公司有权解约。依据《民法典》等规定，一方明确不履行合同义务，对方可提前要求其承担违约责任。若工会拖欠严重影响主播公司权益，主播公司通知工会解约，通知到达即解约。过程中要保存好欠款证据，且按合同约定程序操作以避免法律纠纷。
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若遇拖欠3000元劳务报酬纠纷，可立案处理。需带上劳动合同、工资欠条等证据，前往被告住所地或合同履行地基层人民法院提起民事诉讼。立案时填起诉状，写明诉讼请求。法院受理后安排开庭，庭审时双方举证质证。最后法院依法判决，若包工头未按判决还款，可申请强制执行以保障自身权益。
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若起诉劳务公司后其没钱履行判决，应先申请法院财产保全以防财产转移，查询其工商登记信息找可执行财产并提供线索。若无可执行财产，可申请将其纳入失信名单进行信用惩戒，也可协商分期履行。符合条件时可追究关联公司或股东连带责任，要积极配合法院维护自身权益。
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公司被员工起诉后要迅速行动。首先仔细审查起诉材料，组织内部调查、收集证据。同时尽快聘请专业律师，律师会依法律和案情制定策略、准备答辩状。诉讼中公司要积极配合法院工作，按时提交材料证据。若有调解或和解，律师代表协商争取合适方案，公司应冷静用法律维护自身权益。
